Onze consultants houden van
NABIJHEID
De structuur is hiërarchisch vlak, om de nabijheid tot de managers en onderlinge hulp binnen de teams te bevorderen.
DIVERSITEIT
De medewerkers hebben verschillende achtergronden, in termen van diploma’s, cultuur, ervaring, handicap. Deze diversiteit is een echte bron van rijkdom dankzij het delen van verschillende standpunten die de dialoog en de reacties op problemen verrijken.
GOED HUMEUR
Wij zijn van mening dat werken in een positieve sfeer van essentieel belang is om de productiviteit te verbeteren en de synergieën tussen teams te versterken. Dit enthousiasme maakt het gemakkelijker om veranderingen bij onze klanten te beheren. We maken soms zelfs grappen. En het is zelfs al gebeurd dat die ook grappig zijn.
KLANTGERICHTHEID
Wij handhaven een cultuur van begeleiding “op maat” om duurzaam succes van onze opdrachten te waarborgen. Het welslagen van een opdracht hangt vooral af van het streven naar uitmuntendheid.
NEDERIGHEID
Bij EPSA worden we als we een onderwerp goed beheersen, niet per se een “superheld”… maar begeleiden we jongere medewerkers bij de ontwikkeling van hun vaardigheden.
EPSA LIFE
De bedrijfscultuur is een bepalende factor voor de prestaties van EPSA. Hoewel we inmiddels talrijker zijn, behouden we een startersgeest en een menselijke dimensie. En dat gaat niet zonder de regelmatige organisatie van enkele festiviteiten.
Een weekend per jaar vertrekken alle teams naar een onbekende bestemming om deel te nemen aan het jaarlijkse seminar. Een gezellige sfeer, lekker eten en verrassingen verzekerd!
Elke laatste donderdag van de maand komen de EPSA-consultants bijeen om samen leuke momenten door te brengen.
Gala, thema-avondjes… alles is een voorwendsel om teams die soms ver van elkaar verwijderd zijn samen te brengen op feestelijke evenementen.
