• Ons MVO-beleid

    EEN ONDERNEMING MET EEN HOGE MENSELIJKE TOEGEVOEGDE WAARDE

onze visie

Bij EPSA worden we gedreven door de overtuiging dat de organisatie van morgen een verantwoordelijke organisatie moet zijn. Deze ambitie stelt ons vandaag in staat een groep op te bouwen met een hoge menselijke meerwaarde. Dit collectieve project is een hefboom voor transformatie maar ook een bron van performantie en duurzame groei.

Als groeiende onderneming moet EPSA rekening houden met zijn sociale en ecologische voetafdruk. Deze controle en de koppeling van deze voetafdruk, in synergie met onze economische voetafdruk, leiden ons nu tot een sterke structurering van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid, die wordt gedreven door ons leiderschap en ons topmanagement bij EPSA.

Daarom engageert de hele Groep zich tot het aanpakken en uitvoeren van zulke projecten die door onze interne en externe belanghebbenden zijn geïdentificeerd.

  • Toetreding tot het kapitaal van RAISE: een private-equityvennootschap die winstgevendheid en vrijgevigheid combineert en die een welwillende economie bevordert.
  • Als belangrijkste externe aandeelhouder helpt RAISE ons om onze impact op de samenleving op een van de hoogste niveaus – die van de investeerders – in overweging te nemen. Opstelling van een ethisch charter, een anticorruptiebeleid en een verantwoord aankoopbeleid.

Naar aanleiding van de tussenkomst van de firma TH Conseil, een onderneming die gespecialiseerd is in de tewerkstelling van personen met een handicap, om een audit van de praktijken van onze onderneming uit te voeren (in Frankrijk, alle dochterondernemingen) eind 2019, heeft EPSA zijn eerste Handicapakkoord opgesteld. Hierop volgen verschillende actieplannen om alle werknemers te sensibiliseren en op te leiden, en vervolgens mensen met een handicap aan te werven en te behouden binnen ons personeelsbestand.

Voor de EPSA is dit ook de uitdaging om via BuyzeWay de sociale impact in onze onderneming verder en rechtstreeks te integreren.

Alle outsourcingtaken (outsourcing van aankopen) en consulting (operationeel aankoopadvies) kunnen worden verricht door mensen met een handicap. De creatie van BuyzeWay is voor EPSA in de eerste plaats een manier om zich in te zetten voor de ontwikkeling van de tewerkstelling van mensen met een handicap.

Vandaag zijn er meer dan twintig werknemers met een handicap in dienst, waardoor wij het eerste bedrijf zijn dat dit doet in onze sector.

De activiteit van de EPSA-groep is van nature minder vervuilend dan die van andere sectoren.

Desalniettemin beginnen we een aanpak om onze ecologische voetafdruk te meten en te verminderen door een eerste evaluatie van onze koolstofvoetafdruk (3 gebieden: Frankrijk – alle dochterondernemingen) uit te voeren via Ekodev, een advies- en servicebedrijf op het gebied van duurzame ontwikkeling.

Vandaag implementeert EPSA zijn milieuacties via zijn “EPSA4Green”- beleid, dat rond 3 pijlers is opgebouwd: verminderen – hergebruiken – recyclen en met een prioritair project voor de groep: digitale soberheid.


Het in 2018 vernieuwde EPSA MarketPlace draagt het Diversiteitslabel dat door AFNOR wordt beoordeeld. De directie van de Groep beschouwt diversiteit immers als een hoeksteen van het management van de onderneming, dat van essentieel belang is voor de ontwikkeling en de duurzaamheid ervan.

Onze wereldwijde inzet

Meer informatie

De EPSA-groep steunt de tien beginselen van het Global Compact van de Verenigde Naties inzake de eerbiediging van de mensenrechten, de internationale arbeidsnormen, de bescherming van het milieu en de bestrijding van corruptie.

Met deze verbintenis geven we uitdrukking aan onze wens om deze beginselen te integreren in de strategie, cultuur en dagelijkse activiteiten van ons bedrijf, en om ze te bevorderen in onze invloedssfeer.

KOM BIJ ONS WERKEN!

Openstaande vacatures