• Notre politique RSE

    Une entreprise à forte valeur ajoutée humaine

Notre vision

Chez EPSA, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, source de performance et de
croissance durable.

EPSA, en tant qu’entreprise en pleine croissance, se doit de prendre en compte son empreinte sociale et son empreinte environnementale. Cette maîtrise et la mise en lien de ces empreintes, en synergie avec notre empreinte économique, nous amène aujourd’hui à une forte structuration de notre responsabilité sociétale, impulsée par notre leadership et top management d’EPSA.

Nous engageons donc pour la totalité du groupe, des chantiers prioritaires répondant aux enjeux cruciaux, déterminés par nos parties prenantes internes et externes.

Gouvernance

  • Rentrée au capital de RAISE : société de capital investissement qui conjugue rentabilité et générosité, et qui promeut une économie bienveillante. Principal actionnaire externe, la présence de RAISE nous permet une considération de notre impact sur la société à un des plus hauts niveaux – celui des investisseurs.
  • Formalisation d’une charte éthique, politique anti-corruption ainsi que d’une charte d’achats responsables.

Handicap

Suite à l’intervention de l’entreprise TH Conseil, cabinet spécialisé dans l’emploi des personnes handicapées, pour mener un audit des pratiques de notre entreprise (périmètre France – toutes filiales) fin 2019, EPSA constitue son premier Accord handicap. S’en suit la mise en œuvre de différents plans d’actions pour sensibiliser et former l’ensemble des salariés, puis recruter et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs.

C’est aussi, pour EPSA, l’enjeu d’aller plus loin et d’intégrer directement l’impact social dans notre business, via BuyzeWay.
L’ensemble des métiers de l’Outsourcing (externalisation d’achats) et Consulting (conseil opérationnel en achats) peuvent être effectués par des personnes en situation de handicap. La création de BuyzeWay, est avant tout pour EPSA, une façon de s’engager pour le développement de l’emploi auprès des personnes en situation de handicap.

Aujourd’hui, c’est plus d’une vingtaine de collaborateurs en situation de handicap, qui sont en poste et qui portent la particularité, d’être la première entreprise adaptée dans ce secteur d’activité.

Environnement

L’activité du groupe EPSA est par nature moins polluante que d’autres secteurs.
Cependant, nous initions tout de même une démarche de mesure et de réduction de notre empreinte environnementale via la réalisation première d’un bilan carbone (3 scopes, périmètre France – toutes filiales) par Ekodev, société de services et de conseil en développement durable.

Aujourd’hui, EPSA met en œuvre ses actions environnementales via sa politique « EPSA4Green », articulée autour de 3 axes Réduire – Réutiliser – Recycler et avec un chantier prioritaire pour le groupe : la sobriété numérique.

Diversité

Renouvelée en 2018, EPSA MarketPlace est porteuse du Label Diversité– évalué par l’AFNOR. En effet, la Direction du groupe considère la Diversité comme un paramètre fondamental du management de l’entreprise garantissant son développement et sa pérennité.

Notre engagement mondial

nous faire confiance

Le Groupe EPSA soutient les dix principes du Global Compact des Nations Unies concernant le respect des droits de l’Homme, des normes internationales du travail, la protection de l’environnement et la lutte contre la corruption.

Par cet engagement, nous exprimons notre volonté d’intégrer ces principes dans la stratégie de notre entreprise, sa culture, ses opérations quotidiennes, et de les faire progresser dans notre zone d’influence.

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